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Intérim et travail temporaire en Tunisie- HUMAN FORCE
Travail temporaire, Intérim
C'est une forme d’emploi permettant de conjuguer flexibilité pour l'entreprise et sécurité pour les salariés intérimaires. HUMAN FORCE en tant qu’employeur à part entière, prend en charge l’ensemble de la gestion administrative des contrats, veille à la bonne intégration des intérimaires dans le poste de travail, valide leur motivation et les accompagne dans leur parcours professionnel.

Nos salariés intérimaires sont informés sur le contenu de leur mission. L'équipe de HUMAN FORCE les sensibilise à leur environnement de travail et aux consignes à respecter. Ils seront ainsi mieux préparés et plus efficaces au moment de leur prise de poste.

Notre méthodologie de travail se résume comme suit :
  • des contacts réguliers tout au long de la mission avec vos services et avec nos intérimaires pour une véritable relation professionnelle.
  • un bilan à la fin de chaque mission, avec vous-même et avec l'intérimaire.
  • une évaluation de notre prestation.

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Recrutement, placement de personnel en Tunisie - HUMAN FORCE
Recrutement, placement de personnel
Notre approche s’initie toujours par la compréhension de qui vous êtes comme employeur, de vos réalités, de vos valeurs, de vos besoins actuels et futurs, de votre vision et votre façon de faire, des défis et opportunités que vous avez à offrir.
Cette étape essentielle vous permet de définir votre offre globale tout en l’ajustant, au besoin, afin qu’elle corresponde aux attentes actuelles de vos candidats potentiels

  • Nous examinons avec vous le contexte du recrutement et définissons le profil requis.
  • Nous résumons ces informations dans un document de synthèse et nous rédigeons l'offre d'emploi correspondante.
  • Nous diffusons l'offre d'emploi sur des supports professionnels ciblés et nous l'envoyons aux candidats de notre répertoire.
  • Nous complétons la séléction de candidats par une approche directe en fonction des critères requis.
  • Nous analysons les candidatures et conduisons des entretiens en tête-à-tête.
  • Nous validons expériences, aptitudes personnelles, motivations, références et diplômes.
  • Nous rédigeons une fiche récapitulative concernant chaque candidat retenu.
  • Nous vous présentons les candidats retenus et vous remettons leur dossier de candidature ainsi que la fiche rédigée par nos soins.
  • Nous vous assistons, si besoin, dans votre choix final.
  • Nous assurons le suivi du candidat retenu pour une bonne intégration au niveau de votre entreprise.

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Portage salarial en Tunisie - HUMAN FORCE
Portage salarial
Vous êtes un cadre en activité ou en recherche d'emploi, un jeune diplômé, un créateur souhaitant tester un projet professionnel, un demandeur d'emploi cherchant à proposer ses compétences. Votre donneur d'ordre ne souhaite pas vous embaucher pour la réalisation de ces missions et vous ne souhaitez pas dans un premier temps créer votre propre entreprise...
Alors le portage salarial est la solution pour vous permettre de réaliser vos missions ou pour tester un projet.

Vous vous consacrez uniquement à la recherche et à la réalisation de vos missions, nous nous chargeons de la totalité de votre dossier administratif.
  • Le portage salarial vous permet de tester votre projet, de réaliser une mission ponctuelle en bénéficiant de l'appui d'une société.
  • Ce mode de fonctionnement vous évite la création, dans un premier temps, d'une structure avec les risques que cela comprend au niveau des responsabilités tant financières que juridiques et sociales.
  • En tant que salarié de la société HUMAN FORCE, vous pourrez travaillez de manière autonome en conservant le statut sécurisé du salariat et prétendre à tous les avantages auprés de la CNSS et la CNAM.


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Externalisation et gestion de contrats en Tunisie - HUMAN FORCE
Gestion de contrats, Outsourcing
Une étude récente sur l'outsourcing de la paie a démontré que les entreprises estiment que l’externalisation simplifie la conformité aux lois et réglementations en évolution continue. Cette étude a démontré que sous-traiter la paie simplifie également la gestion des effectifs dans un environnement économique où la variation des effectifs est rarement proportionnelle à la taille des équipes de ressources humaines.

Les raisons majeures d’externalisation de la paie : décharger la direction de ressources humaines pour assumer un travail apportant plus de valeur ajoutée ou encore ne pas assumer les tâches nécessitant des compétences techniques non ressources humaines.

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Conseil en ressources humaines en Tunisie - HUMAN FORCE
Conseil en ressources humaines
Nos consultants spécialisés vous proposent des solutions sur mesure :
  • Nous identifions, pour vous, des leviers d’économies directs et indirects (diminution des coûts d’intégration des intérimaires, baisse du turn-over, meilleure allocation du temps consacré aux tâches administratives..) permettant des gains tangibles à court terme,
  • Nous mettons en œuvre les actions d’amélioration retenues sur la base d’un plan d’action établi conjointement et sur lequel nous nous engageons,
  • Nous vous accompagnons plus efficacement au quotidien en opérant les transferts de compétences et les mises à jour de connaissances nécessaires.
  • Nous savons où et comment vous pouvez optimiser durablement votre productivité et réaliser d’importantes économies en matière de travail.

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Diagnostique et Audit social en Tunisie- HUMAN FORCE
Audit Social
L'Audit Social est centré sur les techniques permettant d'apprécier et d'améliorer la qualité de la gestion des ressources humaines et son adéquation aux objectifs de l'entreprise.
C'est un outil pour aider le pouvoir décisionnel, notamment, aux plans :
  • Juridique,
  • Relations sociales,
  • Evolution des effectifs,
  • Gestion des emplois et des compétences,
  • Intégration de la gestion socio-économique des ressources humaines
  • Audit de l'environnement social et du respect des normes sociales tunisienne.

L'audit peut être demandé à titre préventif (pour apprécier, évaluer une situation à un moment donné) ou à titre curatif (pour remédier à une situation qui se détériore).

Notre méthodologie du travail se base sur une approche par les risques.
  • Une prise de connaissance de l'environnement social de l'entreprise,
  • La collecte d'informations (documents sociaux et juridiques, entretiens collectifs et personnalisés),
  • Examen analytique et recoupement des informations recueillies,
  • Identification des zones de risques,
  • Mise en oeuvre de la stratégie d'audit (Test de conformité et de validation),
  • Centralisation et hiérarchisation des défaillances,
  • Mettre en évidence des solutions à court et à long terme.

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